IGUALDAD DE GÉNERO

IGUALDAD DE GÉNERO

Hoy en día se escucha y se escribe mucho de lo que es la equidad de género, lo que es importante e interesante, porque esto demuestra que existe un avance, ya que por lo menos el tema está en la mesa de debate. A continuación esbozaremos algunas explicaciones sobre lo que se entiende por equidad de género.

Igualdad de género “significa igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades para mujeres y hombres y para niñas y niños. Supone que se tengan en cuenta los intereses, necesidades y prioridades de mujeres y hombres, reconociendo la diversidad de los distintos grupos de personas. La igualdad de género es un principio relativo a los derechos humanos, un prerrequisito para un desarrollo sostenible centrado en las personas y un objetivo en sí misma” (UNESCO, 2014, pág.6)

Cuando nos referimos a género muchas veces, lo relacionamos directamente solo con lo femenino; pero no es porque no comprendemos el concepto; sino porque si revisamos la historia, en el tema de oportunidades solo por dar un ejemplo, estas han sido siso siempre para el género masculino, nos referimos a oportunidades en el tema educativo, en el tema laboral, en el tema familiar, etc.

Tampoco se tomaron en cuenta los intereses ni las necesidades de las mujeres, a la mujer solo se la ha asignado un rol de reproducción, al cuidado de la familia y al trabajo meramente doméstico; pero las cosas han ido mejorando y las perspectivas para las mujeres son otras; ahora se reconoce que también pueden tener un rol de producción de bienes y servicios y que puede generar ingresos para el sustento de la familia.

Si bien la equidad de género está relacionado directamente con los derechos humanos, esta no siempre ha sido vista de esta manera, durante mucho tiempo los derechos de las mujeres han sido devaluados frente a los derechos de los hombres.

“La igualdad de género no implica que vayan a desaparecer las diferencias entre hombres y mujeres, sino que hace referencia a un tratamiento equitativo para ambos grupos en las leyes y las políticas, e igual acceso a los recursos y los servicios para las familias, las comunidades y la sociedad en general.” (GEF, 2009, pág. 3)

El punto central de esta definición, es el tratamiento igualitario que deberían recibir hombres y mujeres, si bien es importante que este tratamiento igualitario este reflejado en la legislación y en las políticas públicas de los países.” Si bien el proyecto de Constitución Política del Estado de Bolivia incluye avances significativos en materia de equidad de género, los desafíos son grandes para traducir los principios constitucionales en políticas, mecanismos institucionales y acciones concretas” (Farah y Sánchez, 2008, pág. 20)

Un segundo paso y el más complejo es poder cambiar el modo de pensar y de actuar de los propios ciudadanos, que en la mayoría de los casos han sido educados y formados con ideas preconcebidas de los roles que tienen que seguir los hombres y mujeres en la sociedad.

No se puede negar que existen avances importantes e interesantes en la temática de la equidad de género; pero aun los desafíos son mayores, lograr que las sociedades internalicen de que tanto mujeres como hombres tenemos las mismas capacidades, los mismos derechos, las mismas responsabilidades y los mismos sueños.

BIBLIOGRAFIA:

GEF. Incorporación de las cuestiones de género. (2009)

UNESCO. Plan de Acción de la UNESCO para la Prioridad “Igualdad de género”. (2014)

Farah, I y Sanchéz, C. Perfil de Género Bolivia. (2008)