IGUALDAD DE GÉNERO
Hoy en día se escucha y se escribe mucho de lo que es la equidad
de género, lo que es importante e interesante, porque esto demuestra que existe
un avance, ya que por lo menos el tema está en la mesa de debate. A
continuación esbozaremos algunas explicaciones sobre lo que se entiende por
equidad de género.
Igualdad
de género “significa igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades
para mujeres y hombres y para niñas y niños. Supone que se tengan en cuenta los
intereses, necesidades y prioridades de mujeres y hombres, reconociendo la
diversidad de los distintos grupos de personas. La igualdad de género es un
principio relativo a los derechos humanos, un prerrequisito para un desarrollo sostenible
centrado en las personas y un objetivo en sí misma” (UNESCO, 2014, pág.6)
Cuando nos referimos a género muchas veces, lo relacionamos
directamente solo con lo femenino; pero no es porque no comprendemos el
concepto; sino porque si revisamos la historia, en el tema de oportunidades
solo por dar un ejemplo, estas han sido siso siempre para el género masculino,
nos referimos a oportunidades en el tema educativo, en el tema laboral, en el
tema familiar, etc.
Tampoco se tomaron en cuenta los intereses ni las necesidades de
las mujeres, a la mujer solo se la ha asignado un rol de reproducción, al
cuidado de la familia y al trabajo meramente doméstico; pero las cosas han ido
mejorando y las perspectivas para las mujeres son otras; ahora se reconoce que también
pueden tener un rol de producción de bienes y servicios y que puede generar
ingresos para el sustento de la familia.
Si bien la equidad de género está relacionado directamente con
los derechos humanos, esta no siempre ha sido vista de esta manera, durante
mucho tiempo los derechos de las mujeres han sido devaluados frente a los derechos
de los hombres.
“La igualdad de género no
implica que vayan a desaparecer las diferencias entre hombres y mujeres, sino
que hace referencia a un tratamiento equitativo para ambos grupos en las leyes
y las políticas, e igual acceso a los recursos y los servicios para las familias,
las comunidades y la sociedad en general.” (GEF, 2009, pág. 3)
El punto central de esta definición, es el tratamiento
igualitario que deberían recibir hombres y mujeres, si bien es importante que
este tratamiento igualitario este reflejado en la legislación y en las políticas
públicas de los países.” Si bien el proyecto de
Constitución Política del Estado de Bolivia incluye avances significativos en
materia de equidad de género, los desafíos son grandes para traducir los
principios constitucionales en políticas, mecanismos institucionales y acciones
concretas” (Farah y Sánchez, 2008, pág. 20)
Un segundo paso y el más complejo es poder cambiar el modo de
pensar y de actuar de los propios ciudadanos, que en la mayoría de los casos
han sido educados y formados con ideas preconcebidas de los roles que tienen que
seguir los hombres y mujeres en la sociedad.
No se puede negar que existen avances importantes e interesantes
en la temática de la equidad de género; pero aun los desafíos son mayores,
lograr que las sociedades internalicen de que tanto mujeres como hombres
tenemos las mismas capacidades, los mismos derechos, las mismas responsabilidades
y los mismos sueños.
BIBLIOGRAFIA:
GEF. Incorporación de
las cuestiones de género. (2009)
UNESCO. Plan de Acción de la UNESCO para la
Prioridad “Igualdad de género”. (2014)
Farah, I y Sanchéz, C.
Perfil de Género Bolivia. (2008)
